Produkt zum Begriff Balance:
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Balance-Kuppel Pure2Improve balance ball
pure2improve balance ball . durchmesser 67cm/58cm, mit abnehmbaren griffen. rot, maximale belastbarkeit 200kg, inkl. handpumpe. gleichgewichts- und kernstabilitäts-trainer. verbessert das gleichgewicht deutlich, das bedeutet mehr fußsicherheit und weniger sturzgefahr.
Preis: 171.56 € | Versand*: 7.9900 € -
Jung, Hans: Personalwirtschaft
Personalwirtschaft , Ziel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Aktuelle Themenbereiche sind z.B. Industrie 4.0, Wertewandel oder die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Das Buch ist eng mit dem dazugehörigen Arbeits- und Übungsbuch verzahnt, sodass auch ein Selbststudium problemlos möglich ist. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.95 € | Versand*: 0 € -
Personalwirtschaft (Ernst, Yvonne)
Personalwirtschaft , Der kompakte Einstieg in die Personalwirtschaftslehre! Kompakt, umfassend, leicht verständlich - mit dem bewährten Kompakt-Training Personalwirtschaft werden Sie schnell fit in Personalwirtschaft! Mit vielen Beispielen, Abbildungen und Tabellen vermittelt Ihnen dieses bewährte Lehr- und Übungsbuch in kürzester Zeit alle wesentlichen Grundlagen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, Ihr Wissen gezielt zu kontrollieren und zu vertiefen. Und wenn es einmal schnell gehen muss, finden Sie im praktischen MiniLex(ikon) alle wichtigen Fachbegriffe kurz und präzise erläutert. Für die 12. Auflage wurden zahlreiche Aktualisierungen mit aufgenommen, u. a. zum Mindestlohn. Inhaltsverzeichnis Grundlagen (Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft, Personalabteilung, Personal, Arbeitsrecht) Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalführung Personalentlohnung Personalentwicklung Personalfreistellung Personalverwaltung Übungsteil mit Aufgaben und Fällen Lösungen zu den Übungen MiniLex Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive., Erscheinungsjahr: 20230928, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft##, Autoren: Ernst, Yvonne, Edition: NED, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive, Seitenzahl/Blattzahl: 347, Keyword: Arbeitsaufnahme; Kiehl; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebswirtschaft; Entlohnung; Freistellung; Führungskräfte; Kontrolle; Lehrbuch; Personal; Personalabteilung; Personalbeschaffung; Personaleinsatz; Personalentlohnung; Personalentwicklung; Personalfreistellung; Personalführung; Personalplanung; Personalpolitik; Personalverwaltung; Personalwirtschaftslehre; Praxis; Training; Studium; Weiterbildung; Arbeitsort; Arbeitszeit; Führungstechniken; Entgelt; Arbeitsinhalt, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Blätteranzahl: 347 Blätter, Länge: 227, Breite: 159, Höhe: 20, Gewicht: 536, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000068059001 V14550-978-3-470-104- B0000068059002 V14550-978-3-470-104-2, Vorgänger: 2470578, Vorgänger EAN: 9783470104010 9783470496801 9783470496894 9783470496887 9783470496870, Alternatives Format EAN: 9783470016511 9783470002422, eBook EAN: 9783470016511, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Personalwirtschaft (Bröckermann, Reiner)
Personalwirtschaft , Das praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung, über Personalführung und -entwicklung, bis hin zum Personalcontrolling. Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken "Unter der Lupe" bzw. "Aus der Praxis. Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. grundlegend überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210312, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Bröckermann, Reiner, Auflage: 21008, Auflage/Ausgabe: 8. grundlegend überarbeitete Auflage 2021, Keyword: Personalmanagement; Personalwesen; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personalführung; Personalentwicklung; Personalcontrolling, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 259, Breite: 213, Höhe: 22, Gewicht: 1140, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783791035888 9783791032016 9783791028392 9783791025971 9783791021386, eBook EAN: 9783791051741, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.95 € | Versand*: 0 €
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Welche Funktionen und Merkmale sind in modernen HR-Softwarelösungen enthalten, um die Personalverwaltung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen?
Moderne HR-Softwarelösungen bieten Funktionen zur Personalverwaltung, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen. Zudem unterstützen sie die Rekrutierung durch Bewerber-Tracking-Systeme, die Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungsprozessen. Im Bereich des Leistungsmanagements bieten sie Funktionen zur Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Feedback. Darüber hinaus enthalten sie Tools zur Mitarbeiterentwicklung, wie z.B. Schulungs- und Weiterbildungsmanagement sowie Karriere- und Nachfolgeplanung.
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Wie kann man effektiver Arbeitszeitmanagement praktizieren, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
1. Prioritäten setzen und To-Do-Listen erstellen, um den Fokus auf wichtige Aufgaben zu legen. 2. Zeitblöcke für bestimmte Aufgaben festlegen und regelmäßige Pausen einplanen, um effizienter zu arbeiten. 3. Grenzen setzen, um Überstunden zu vermeiden und Zeit für Freizeitaktivitäten und Erholung zu schaffen.
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Wie können Arbeitnehmer effektiv ihr Arbeitszeitmanagement verbessern, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
Arbeitnehmer können ihr Arbeitszeitmanagement verbessern, indem sie Prioritäten setzen und To-Do-Listen erstellen, um ihre Aufgaben zu organisieren. Zudem sollten sie klare Arbeitszeiten festlegen und Pausen einplanen, um produktiver zu arbeiten. Schließlich ist es wichtig, auch außerhalb der Arbeit Zeit für Erholung, Hobbys und soziale Kontakte einzuplanen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen.
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Welche Rolle spielt die Personalverwaltung in einem Unternehmen und wie beeinflusst sie die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften?
Die Personalverwaltung spielt eine zentrale Rolle in einem Unternehmen, da sie für die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter verantwortlich ist. Sie beeinflusst die Personalbeschaffung, indem sie den Prozess der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter koordiniert und sicherstellt, dass die richtigen Talente eingestellt werden. Darüber hinaus ist die Personalverwaltung auch für die Mitarbeiterentwicklung und -bindung verantwortlich, indem sie Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbietet und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung implementiert. Schließlich ist die Personalverwaltung auch dafür verantwortlich, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Datenschutz und andere arbeitsbezogene Gesetze sicherzustellen, um rechtliche Risiken für das Unternehmen zu minimieren.
Ähnliche Suchbegriffe für Balance:
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 € -
Balance Board Softee Balance Board New
Ideal zur Entwicklung des Gleichgewichts und zur Durchführung von Propriozeptionsübungen.Hergestellt aus PVC.Farbe: schwarz.Maße: Durchmesser 39cm, Höhe 9cm.
Preis: 23.80 € | Versand*: 7.9900 € -
SISSEL Balance Fit Pad Balance Kissen large
So hilft das SISSEL Balance Fit Pad large: Das SISSEL® Balance Fit Pad Large ist ein optimales Trainingsgerät für Sie, wenn: Sie mit motorischen Ãbungen Ihre Balancefähigkeit erhalten möchten. Sie neben dem Balance Training auch ein sportliches Spielkissen für Ihre Kinder suchen. Sie ein Balance Kissen in GroÃ, zum Stehen, Knien, Liegen und Sitzen kaufen möchten. Das Balance Fit Pad Large bietet Ihnen ein abwechslungsreiches Training: Das Fit Pad Large ist ein Balance Kissen zur Schulung von Stabilisation und Koordination: Sie können es bei Problemen im Sprunggelenk ebenso nutzen wie zum Balance Board Training nach einem Bänderriss oder anderen Sportverletzungen.Verwenden Sie das Balance Kissen für vielfältige Ãbungen im Stehen, Sitzen, Knien oder Liegen.Als Ergänzung für Ihr Workout ist es ebenfalls ideal, um Muskeln aufzubauen. Das Balance Fit Pad Large ist auch optimal für Ihre Reha oder als Kissen zum Spielen und Trainieren für Ihre Kinder geeignet.Mit verschiedenen motorischen Ãbungen, Standstabilitätstraining und Gleichgewichtsschulung können Sie Ihre Balance, Koordination und Reaktion optimieren und damit ein völlig neues Körpergefühl erhalten. Das Balance Pad Kissen ist abwaschbar und rutschsicher: Wenn Sie dieses Balance Pad kaufen, können Sie sich über die vielseitige Verwendung freuen: Sie können damit in Innenbereichen, AuÃenbereichen und sogar im Wasser trainieren.Die Antirutsch-Oberfläche dieses weichen Kissens lässt Sie sicher und rutschfest darauf stehen.Die Reinigung ist einfach: das gesamte Kissen ist wasserfest und kann von Ihnen somit feucht abgewischt oder komplett abgewaschen werden. Im Lieferumfang ist ein groÃes Trainingsposter enthalten, das Ihnen verschiedene Ãbungen zum Nachmachen in Wort und Bild nahebringt. Weitere Trainingsbeispiele finden Sie in YouTube-Videos.Durch die Marmorstruktur sieht das Balance Fit Pad Large sehr edel aus. Technische Daten: GröÃe 95 x 41 x 6 cm Gewicht 1 kg Max. Belastbarkeit 120 kg Material TPE, PVC-frei Farbe blau-marmoriert
Preis: 119.00 € | Versand*: 0.00 € -
System Professional LipidCode Balance Kopfhaut-Balance-Set
System Professional LipidCode Balance Kopfhaut-Balance-Set bestehend aus B1 Shampoo 250 ml + B5 Lotion 125 ml.B1 Shampoo: Shampoo für empfindliche und trockene Kopfhaut. Sanfte, hautfreundliche und pH-neutrale Reinigung zur Beruhigung empfindlicher Kopfhaut. Pflegevorteile: Reinigt sanftBeruhigt, spendet Feuchtigkeit, stärkt die Kopfhaut und macht das Haar leichter kämmbar Anwendung: Eine münzgroße Menge Shampoo auf das feuchte Haar auftragen. Mit den Fingerspitzen in die Kopfhaut einmassieren. In den Haarlängen verteilen und ausspülen.Wirksamkeit bei empfindlicher Haut getestet.B5 Lotion: Lotion für empfindliche Kopfhaut. Sofortige tiefenwirksame Linderung bei geröteter oder juckender Kopfhaut zur Wiederherstellung ihres natürlichen Gleichgewichts. Pflegevorteile: Schützt, versorgt die Kopfhaut mit Feuchtigkeit und lindert RötungenBringt die schützende Hydrolipidbarriere der Haut wieder ins Gleichgewicht Anwendung: Das Serum nach jeder Haarwäsche direkt auf das handtuchtrockene oder trockene Haar auftragen. Sanft in das Haar von den Spitzen bis zur Kopfhaut einmassieren. Zwischen den Haarwäschen anwenden, um Irritationen zu beruhigen.
Preis: 53.68 € | Versand*: 3.50 €
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Wie kann man effektiv sein Arbeitszeitmanagement verbessern und eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit finden?
1. Prioritäten setzen und To-Do-Listen erstellen, um den Arbeitstag zu strukturieren. 2. Pausen einplanen, um produktiver zu arbeiten und Burnout vorzubeugen. 3. Grenzen setzen und klare Arbeitszeiten festlegen, um die Work-Life-Balance zu erhalten.
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Wie kann man effektivere Strategien für das Arbeitszeitmanagement entwickeln, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen?
1. Prioritäten setzen und klare Ziele für den Tag festlegen. 2. Zeit für Pausen und Erholung einplanen, um Energie aufzuladen. 3. Technologische Tools nutzen, um Aufgaben zu organisieren und effizienter zu arbeiten.
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Welche Funktionen und Merkmale sind für eine effektive HR-Software unerlässlich, und wie können diese dazu beitragen, die Personalverwaltung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung in einem Unternehmen zu optimieren?
Eine effektive HR-Software sollte über Funktionen zur Personalverwaltung verfügen, die es ermöglichen, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Urlaubs- und Krankheitszeiten zu verfolgen und Leistungsbeurteilungen durchzuführen. Darüber hinaus sollte die Software auch Funktionen zur Rekrutierung bieten, wie z.B. die Veröffentlichung von Stellenangeboten, das Screening von Bewerbern und die Verwaltung von Bewerbungsprozessen. Zusätzlich sind Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung wichtig, wie z.B. die Planung von Schulungen, die Verfolgung von Fortschritten und die Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Durch die Nutzung dieser Funktionen kann die HR-Software dazu beitragen, die Effizienz der Personalverwaltung zu verbessern, die Rekrutierung zu optimieren und die Mitarbeiterent
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Wie können Mitarbeiter effektiv ihr Arbeitszeitmanagement verbessern, um produktiver zu arbeiten und eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen?
Mitarbeiter können ihr Arbeitszeitmanagement verbessern, indem sie Prioritäten setzen, To-Do-Listen erstellen und Zeitblöcke für bestimmte Aufgaben festlegen. Zudem sollten sie Ablenkungen minimieren, Pausen einplanen und regelmäßig ihre Fortschritte überprüfen. Eine gesunde Work-Life-Balance kann erreicht werden, indem sie klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit ziehen, sich ausreichend erholen und Zeit für Hobbys und soziale Aktivitäten einplanen.
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