Produkt zum Begriff Mieter:
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Dem Mieter kündigen: kurz&konkret!
Im Regelfall endet das Mietverhältnis durch eine Kündigung des Mieters oder des Vermieters. Da der Mieter aber einen gesetzlichen Kündigungsschutz genießt, sind die Möglichkeiten des Vermieters, das Mietverhältnis durch eine ordentliche Kündigung zu beenden, eingeschränkt. Nur wenn der Vermieter ein »berechtigtes Interesse« an der Beendigung des Mietverhältnisses hat, kann er den Mietvertrag ordentlich unter Wahrung der Fristen kündigen. Folglich sind die Kündigungsmöglichkeiten für den Vermieter rar, wenn sich der Mieter keiner Pflichtverletzung schuldig macht. Vor allem die Kündigung wegen Eigenbedarfs hat in der Praxis große Bedeutung. Unabhängig davon kann der Vermieter das Mietverhältnis unter Umständen auch außerordentlich fristlos oder fristgemäß kündigen. In jedem Fall aber muss die Kündigung des Vermieters den gesetzlich vorgegeben inhaltlichen und formellen Anforderungen und Kündigungsfristen genügen. Um diese Anforderungen zu kennen und zu verstehen, haben wir diesen Ratgeber für Sie geschrieben.
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Welche Funktionen und Merkmale sind in modernen HR-Softwarelösungen enthalten, um die Personalverwaltung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen?
Moderne HR-Softwarelösungen bieten Funktionen zur Personalverwaltung, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen. Zudem unterstützen sie die Rekrutierung durch Bewerber-Tracking-Systeme, die Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungsprozessen. Im Bereich des Leistungsmanagements bieten sie Funktionen zur Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Feedback. Darüber hinaus enthalten sie Tools zur Mitarbeiterentwicklung, wie z.B. Schulungs- und Weiterbildungsmanagement sowie Karriere- und Nachfolgeplanung.
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Welche Rolle spielt die Personalverwaltung in einem Unternehmen und wie beeinflusst sie die Bereiche Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und -bindung sowie die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften?
Die Personalverwaltung spielt eine zentrale Rolle in einem Unternehmen, da sie für die Verwaltung und Organisation der Mitarbeiter verantwortlich ist. Sie beeinflusst die Personalbeschaffung, indem sie den Prozess der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter koordiniert und sicherstellt, dass die richtigen Talente eingestellt werden. Darüber hinaus ist die Personalverwaltung auch für die Mitarbeiterentwicklung und -bindung verantwortlich, indem sie Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbietet und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung implementiert. Schließlich ist die Personalverwaltung auch dafür verantwortlich, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in Bezug auf Arbeitsrecht, Datenschutz und andere arbeitsbezogene Gesetze sicherzustellen, um rechtliche Risiken für das Unternehmen zu minimieren.
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Welche Funktionen und Merkmale sind für eine effektive HR-Software unerlässlich, und wie können diese dazu beitragen, die Personalverwaltung, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung in einem Unternehmen zu optimieren?
Eine effektive HR-Software sollte über Funktionen zur Personalverwaltung verfügen, die es ermöglichen, Mitarbeiterdaten zu verwalten, Urlaubs- und Krankheitszeiten zu verfolgen und Leistungsbeurteilungen durchzuführen. Darüber hinaus sollte die Software auch Funktionen zur Rekrutierung bieten, wie z.B. die Veröffentlichung von Stellenangeboten, das Screening von Bewerbern und die Verwaltung von Bewerbungsprozessen. Zusätzlich sind Funktionen zur Mitarbeiterentwicklung wichtig, wie z.B. die Planung von Schulungen, die Verfolgung von Fortschritten und die Durchführung von Leistungsbeurteilungen. Durch die Nutzung dieser Funktionen kann die HR-Software dazu beitragen, die Effizienz der Personalverwaltung zu verbessern, die Rekrutierung zu optimieren und die Mitarbeiterent
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Welche Schritte müssen Mieter und Vermieter beachten, wenn ein Mieter auszieht und ein neuer Mieter einzieht?
Der Mieter muss dem Vermieter rechtzeitig kündigen und die Wohnung ordnungsgemäß übergeben. Der Vermieter muss die Wohnung nach Auszug des Mieters besichtigen, eventuelle Mängel feststellen und diese beseitigen lassen. Beide Parteien müssen einen neuen Mietvertrag mit dem neuen Mieter abschließen.
Ähnliche Suchbegriffe für Mieter:
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Jung, Hans: Personalwirtschaft
Personalwirtschaft , Ziel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Aktuelle Themenbereiche sind z.B. Industrie 4.0, Wertewandel oder die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Das Buch ist eng mit dem dazugehörigen Arbeits- und Übungsbuch verzahnt, sodass auch ein Selbststudium problemlos möglich ist. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Personalwirtschaft (Ernst, Yvonne)
Personalwirtschaft , Der kompakte Einstieg in die Personalwirtschaftslehre! Kompakt, umfassend, leicht verständlich - mit dem bewährten Kompakt-Training Personalwirtschaft werden Sie schnell fit in Personalwirtschaft! Mit vielen Beispielen, Abbildungen und Tabellen vermittelt Ihnen dieses bewährte Lehr- und Übungsbuch in kürzester Zeit alle wesentlichen Grundlagen. 50 praxisbezogene Übungen mit Lösungen helfen Ihnen, Ihr Wissen gezielt zu kontrollieren und zu vertiefen. Und wenn es einmal schnell gehen muss, finden Sie im praktischen MiniLex(ikon) alle wichtigen Fachbegriffe kurz und präzise erläutert. Für die 12. Auflage wurden zahlreiche Aktualisierungen mit aufgenommen, u. a. zum Mindestlohn. Inhaltsverzeichnis Grundlagen (Aufgaben und Ziele der Personalwirtschaft, Personalabteilung, Personal, Arbeitsrecht) Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalführung Personalentlohnung Personalentwicklung Personalfreistellung Personalverwaltung Übungsteil mit Aufgaben und Fällen Lösungen zu den Übungen MiniLex Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 12., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive., Erscheinungsjahr: 20230928, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Titel der Reihe: Kompakt-Training Praktische Betriebswirtschaft##, Autoren: Ernst, Yvonne, Edition: NED, Auflage: 23012, Auflage/Ausgabe: 12., aktualisierte Auflage. Online-Buch inklusive, Seitenzahl/Blattzahl: 347, Keyword: Arbeitsaufnahme; Kiehl; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Betriebswirtschaft; Entlohnung; Freistellung; Führungskräfte; Kontrolle; Lehrbuch; Personal; Personalabteilung; Personalbeschaffung; Personaleinsatz; Personalentlohnung; Personalentwicklung; Personalfreistellung; Personalführung; Personalplanung; Personalpolitik; Personalverwaltung; Personalwirtschaftslehre; Praxis; Training; Studium; Weiterbildung; Arbeitsort; Arbeitszeit; Führungstechniken; Entgelt; Arbeitsinhalt, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für die Hochschule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: Kiehl Friedrich Verlag G, Verlag: NWB Verlag GmbH & Co. KG, Blätteranzahl: 347 Blätter, Länge: 227, Breite: 159, Höhe: 20, Gewicht: 536, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000068059001 V14550-978-3-470-104- B0000068059002 V14550-978-3-470-104-2, Vorgänger: 2470578, Vorgänger EAN: 9783470104010 9783470496801 9783470496894 9783470496887 9783470496870, Alternatives Format EAN: 9783470016511 9783470002422, eBook EAN: 9783470016511, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Personalwirtschaft (Bröckermann, Reiner)
Personalwirtschaft , Das praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung, über Personalführung und -entwicklung, bis hin zum Personalcontrolling. Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken "Unter der Lupe" bzw. "Aus der Praxis. Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. grundlegend überarbeitete Auflage 2021, Erscheinungsjahr: 20210312, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Autoren: Bröckermann, Reiner, Auflage: 21008, Auflage/Ausgabe: 8. grundlegend überarbeitete Auflage 2021, Keyword: Personalmanagement; Personalwesen; Personalbeschaffung; Personalbeurteilung; Personalführung; Personalentwicklung; Personalcontrolling, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management: Lehrbücher, Handbücher, Bildungszweck: für die Hochschule~Lehrbuch, Skript, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 259, Breite: 213, Höhe: 22, Gewicht: 1140, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783791035888 9783791032016 9783791028392 9783791025971 9783791021386, eBook EAN: 9783791051741, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Das Individualarbeitsrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte Vorteile auf einen Blick: Komplett in einem Band: Kommentierung zu den wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts Praxistipps für Betriebs- und Personalräte mit Hinweisen zu den Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten Klar und gut verständlich erläutern die fachlich versierten Autorinnen und Autoren die wichtigen Regelungen des Individualarbeitsrechts - kompakt in einem Band. Die Kommentierungen haben stets die Arbeitnehmerposition und die Handlungsmöglichkeiten von Betriebsräten und Personalräten im Blick, unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung. Praxistipps für Betriebsräte und Personalräte und Hinweise auf deren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sind im Text optisch hervorgehoben. Gesetze und Rechtsprechung sind auf dem Stand Mai 2024. Neben den aktuellen Änderungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG), des Nachweisgesetzes (NachwG), des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) und weiteren gesetzlichen Neuerungen enthält der Kommentar eine Neukommentierung zum Hinweisgeberschutzgesetz. Auszug der kommentierten Gesetze Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Mindestlohngesetz (MiLoG) Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Herausgeber: Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences, wissenschaftlicher Leiter der Beratungsgesellschaft d+a consulting mit den Schwerpunkten Datenschutz, Kollektives Arbeitsrecht, Internetrecht und Technologieberatung. Autorinnen und Autoren: Sabrina Burkart, Rechtsanwältin, Hannover | Erika Fischer, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Dr. Bettina Graue, Professorin der Hochschule Bremen für Recht in der Sozialen Arbeit | Dr. Eva Kocher, Professorin für Bürgerliches Recht, Europäisches und Deutsches Arbeitsrecht sowie Zivilverfahrensrecht an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt an der Oder | Thomas Lakies, Richter am ArbG Berlin | Astrid Paki, Vorsitzende Richterin am Hess. LAG a. D., Frankfurt am Main | Dr. Ralf Pieper, Professor für Sicherheits- und Qualitätsrecht an der Bergischen Universität Wuppertal | Claudia Schertel, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin, Bochum | Carsten Schuld, Rechtsanwalt, IG Metall-Bezirk Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf | Regina Steiner, Rechtsanwältin, Frankfurt am Main | Peter Voigt, Rechtsanwalt, Justiziar der IGBCE, Hannover | Dr. Reingard Zimmer, Professorin für deutsches, europäisches und internationales , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 94.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Mieter bevorzugen?
Welche Mieter bevorzugen Sie für Ihre Immobilie? Suchen Sie nach langfristigen Mietern, die eine stabile Einkommensquelle haben und zuverlässig sind? Oder bevorzugen Sie vielleicht Studenten oder junge Berufstätige, die flexibler sind und möglicherweise höhere Mieten zahlen können? Haben Sie spezifische Kriterien oder Vorlieben, wie beispielsweise Nichtraucher oder Haustierbesitzer? Welche Art von Mieter würde am besten zu Ihrer Immobilie passen und welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig bei der Auswahl von Mietern?
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Zahlen Mieter zuverlässig?
Die Zuverlässigkeit von Mietern kann von Fall zu Fall unterschiedlich sein. Es gibt Mieter, die ihre Miete pünktlich zahlen und ihre Verpflichtungen als Mieter erfüllen. Es gibt jedoch auch Mieter, die Zahlungsschwierigkeiten haben oder ihre Verpflichtungen vernachlässigen. Es ist wichtig, die Bonität und Referenzen potenzieller Mieter zu überprüfen, um das Risiko von Zahlungsausfällen zu minimieren.
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Kann Mieter Nebenkosten zurückfordern?
Kann Mieter Nebenkosten zurückfordern? Ja, Mieter können unter bestimmten Umständen Nebenkosten zurückfordern. Dies ist zum Beispiel möglich, wenn die Nebenkostenabrechnung fehlerhaft ist oder wenn der Vermieter zu Unrecht Nebenkosten in Rechnung gestellt hat. Mieter sollten die Nebenkostenabrechnung daher genau prüfen und bei Unstimmigkeiten den Vermieter kontaktieren. Es ist ratsam, sich bei Fragen oder Problemen an einen Mieterverein oder an einen Rechtsanwalt zu wenden, um Unterstützung bei der Rückforderung von Nebenkosten zu erhalten. Es ist wichtig, alle relevanten Unterlagen und Belege aufzubewahren, um im Streitfall nachweisen zu können, dass die Nebenkosten zu Unrecht berechnet wurden.
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Findest du keine Mieter?
Es tut mir leid, ich bin ein KI-Assistent und habe keine Möglichkeit, Mieter zu finden. Es könnte hilfreich sein, eine Immobilienagentur oder Online-Plattformen zu nutzen, um potenzielle Mieter zu finden.
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