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Welche Zusatzleistungen beim Frauenarzt?
Welche Zusatzleistungen beim Frauenarzt werden angeboten? Einige Frauenärzte bieten zusätzliche Leistungen wie Ultraschalluntersuchungen, Krebsvorsorgeuntersuchungen, Hormonanalysen, Beratung zu Verhütungsmethoden und Schwangerschaftsberatung an. Darüber hinaus können auch spezielle Untersuchungen wie beispielsweise eine Gebärmutterspiegelung oder eine Genitaluntersuchung durchgeführt werden. Es ist wichtig, sich vorab über die angebotenen Zusatzleistungen zu informieren und gegebenenfalls mit dem Frauenarzt zu besprechen, welche für einen persönlich sinnvoll sind. **
Welche Funktionen und Merkmale sind in modernen HR-Softwarelösungen enthalten, um die Personalverwaltung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen?
Moderne HR-Softwarelösungen bieten Funktionen zur Personalverwaltung, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen. Zudem unterstützen sie die Rekrutierung durch Bewerber-Tracking-Systeme, die Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungsprozessen. Im Bereich des Leistungsmanagements bieten sie Funktionen zur Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Feedback. Darüber hinaus enthalten sie Tools zur Mitarbeiterentwicklung, wie z.B. Schulungs- und Weiterbildungsmanagement sowie Karriere- und Nachfolgeplanung. **
Ähnliche Suchbegriffe für Zusatzleistungen
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Crashkurs Personalplanung, Ratgeber von Dieter GerlachIn einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, die erforderliche Anzahl von Mitarbeitenden mit den geforderten Qualifikationen zur richtigen Zeit am passenden Ort zu haben. Dieser Crashkurs von Dieter Gerlach hilft, alle wichtigen Personalplanungsprozesse und Personalkennzahlen kennenzulernen, sie richtig einzusetzen und bei Bedarf zu optimieren. Anhand konkreter Fallbeispiele beschreibt er, welche Verfahren und Methoden es gibt und mit welcher IT-Unterstützung Sie den Prozess am besten bewältigen können. Inhalte: - Grundlagen der Personalplanung: Bedeutung, Ziele und Prozesse - Inhalte der Personalplanung: Begriffe, Kennzahlen und Funktion - Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung - Strategie: Inhalte, Ziele, Prozesse, Instrumente und Methoden - Ausblick: die Entwicklung der Personalplanung Neu in der 2. Auflage: - Fachkräftemangel und deren Gründe, Mitarbeiterbindung sowie Fachkarriere - Situation am Arbeitsmarkt und neue Entwicklungen, Trends in der Arbeitswelt - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Auswirkungen von KI und Digitalisierung.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Jung, Hans: PersonalwirtschaftPersonalwirtschaft , Ziel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Aktuelle Themenbereiche sind z.B. Industrie 4.0, Wertewandel oder die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Das Buch ist eng mit dem dazugehörigen Arbeits- und Übungsbuch verzahnt, sodass auch ein Selbststudium problemlos möglich ist. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 10., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20170101, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Jung, Hans, Auflage: 17010, Auflage/Ausgabe: 10., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1032, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Labor / General, Keyword: Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personaleinsatzplanung; Personalentwicklung; Personalfreisetzung, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeit (allgemein)~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Arbeitsschutz - ArbSchG, Fachkategorie: Arbeitsökonomie~Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 249, Breite: 182, Höhe: 60, Gewicht: 1901, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt, FachbücherDie Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, und wirtschaftliche sowie soziale Rahmenbedingungen erfordern Anpassungsfähigkeit im Personalmanagement. Zukünftiger Unternehmenserfolg kann nur durch eine Kombination aus Gewinn, Unternehmertum und Verantwortung erreicht werden. Mitarbeiter und ihr Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalmanager stehen vor erheblichen Herausforderungen. Engpässe auf dem Arbeitsmarkt erfordern Mut, Umdenken und vielfältige Perspektiven. Die Rekrutierung von Mitarbeitern muss enger mit der Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern verknüpft werden, während der Aufbau von Präferenzen auf dem Arbeitsmarkt und die Mobilisierung ungenutzter Wissenspotenziale unerlässlich sind. Die Rekrutierung wird bunter, vielfältiger und anspruchsvoller. Dieses Buch bietet Personalmanagern und Wissenschaftlern Einblicke in wichtige Bereiche der Personalarbeit.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalwirtschaft, Fachbücher von Hans JungZiel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten.69,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Zusatzleistungen bei Hartz 4?
Welche Zusatzleistungen stehen Hartz-4-Empfängern zur Verfügung? Gibt es Unterstützung für besondere Bedürfnisse wie Schwangerschaft, Alleinerziehende oder Menschen mit Behinderungen? Werden zusätzliche Leistungen für Bildung und Weiterbildung angeboten? Gibt es finanzielle Unterstützung für Gesundheitskosten oder für die Deckung von unvorhergesehenen Ausgaben? Welche Möglichkeiten gibt es, um Hartz-4-Empfängern eine bessere Lebensqualität zu ermöglichen? **
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Was sind Zusatzleistungen des Jobcenters?
Das Jobcenter bietet verschiedene Zusatzleistungen an, um Menschen bei der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Dazu gehören beispielsweise Weiterbildungsmaßnahmen, Bewerbungstraining, Berufsberatung und finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung. Darüber hinaus können auch Leistungen wie Kinderbetreuungskosten oder Fahrtkostenübernahme beantragt werden. **
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Welche Zusatzleistungen bieten Sie neben dem Standardangebot an? Kann man diese Zusatzleistungen auch separat buchen?
Wir bieten zusätzliche Services wie Frühstück, WLAN und Parkplatz an. Diese können auch separat gebucht werden, je nach Verfügbarkeit und Preisen. Unsere Gäste können die Zusatzleistungen ganz nach ihren Bedürfnissen und Wünschen flexibel hinzubuchen. **
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Welche Zusatzleistungen beim Augenarzt sind sinnvoll?
Welche Zusatzleistungen beim Augenarzt sind sinnvoll? Zusatzleistungen wie eine erweiterte Diagnostik, wie zum Beispiel eine Netzhautuntersuchung oder eine Hornhauttopografie, können sinnvoll sein, um eventuelle Augenerkrankungen frühzeitig zu erkennen. Auch eine Kontaktlinsenanpassung oder eine Brillenberatung können hilfreich sein, um die bestmögliche Sehhilfe zu erhalten. Zudem bieten einige Augenärzte auch spezielle Leistungen wie eine Trockenaugenbehandlung oder eine Sehschulung an, die je nach individuellem Bedarf sinnvoll sein können. Letztendlich sollte man jedoch immer im Gespräch mit dem Augenarzt entscheiden, welche Zusatzleistungen in der eigenen Situation wirklich sinnvoll sind. **
Welche Krankenkasse bietet die besten Zusatzleistungen?
Die Frage nach den besten Zusatzleistungen einer Krankenkasse ist subjektiv und hängt von den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab. Einige Krankenkassen bieten beispielsweise Zusatzleistungen wie Zahnzusatzversicherungen, Naturheilverfahren oder Bonusprogramme an. Es ist daher ratsam, die verschiedenen Angebote der Krankenkassen zu vergleichen und zu prüfen, welche Zusatzleistungen am besten zu den eigenen Bedürfnissen passen. Zudem können persönliche Empfehlungen von Freunden, Familie oder Online-Bewertungen bei der Entscheidung helfen. Letztendlich sollte man sich für die Krankenkasse entscheiden, die die Zusatzleistungen bietet, die am meisten Nutzen und Mehrwert bieten. **
Was sind mögliche Zusatzleistungen im Psychologiestudium?
Mögliche Zusatzleistungen im Psychologiestudium können zum Beispiel Praktika in psychologischen Einrichtungen, Teilnahme an Forschungsprojekten, Auslandsaufenthalte oder Zusatzqualifikationen wie eine Psychotherapieausbildung sein. Diese Zusatzleistungen können das Studium ergänzen und den Studierenden praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen bieten. **
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Rockfestivals - Entstehung und Bedeutungswandel: Stellenwert touristischer Zusatzleistungen für Fest, Fachbücher von Nele GrubelnikSeit den 1970er Jahren werden Attraktionen wie Ausstellungen, grosse Museen sowie insbesondere Sport- und Kultur-Events immer bedeutender für den Fremdenverkehr und seine zugehörige Industrie. Im gleichen Zeitraum entstanden die ersten Rockfestivals in Deutschland, Europa und den Vereinigten Staaten, die Vorreiter auf diesem Gebiet der Eventveranstaltung waren. Für den Fremdenverkehr durchaus bedeutend, versammelten bereits damals einige dieser Open-Air-Veranstaltungen, teilweise erwartet, teilweise unerwartet, grosse Massen von Jugendlichen im zweistelligen Tausenderbereich. Selbst von eventtouristisch vorgeprägten Orten wurden sie damals jedoch meist abgelehnt, sodass die Festivalveranstalter in der Vorlaufphase der Festivalplanung oft auf unwägbare Schwierigkeiten bei der Suche nach einer geeigneten Eventlocation stossen. Trotz der zentralen Rolle, die Events im Allgemeinen bei der Ausgestaltung von Reiseangeboten für Jugendliche und junge Erwachsene heute spielen, und der Beliebtheit, die viele der grossen Open-Air-Festivals mittlerweile erlangt haben, ist noch immer eine deutliche Zurückhaltung touristischer Anbieter bei dieser Art von Veranstaltung zu erkennen. In der vorliegenden Studie soll nun untersucht werden, ob Rockfestivals ein unausgeschöpftes touristisches Potenzial aufweisen und auf welche Art dieses Potenzial genutzt werden könnte, ohne dabei den speziellen Eventcharakter von Rockfestivals ausser Acht zu lassen. Als Grundlage dienen Besucheranalysen auf drei ausgewählten Headfestivals 2008: Hurricane, Rock im Park und Sziget.44,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalplanung, FachbücherBekommen Sie praxisnahe Einblicke in die Hintergründe einer strategischen Personalplanung! Das Buch erläutert Schritt für Schritt die Herangehensweise, geht auf die besondere Rolle der Betriebs- und Personalräte ein und setzt strategische Personalplanung in den Kontext langfristiger Trends und aktueller Entwicklungen wie der Corona-Krise. Anschaulich wird von den Autoren unterschiedlicher Unternehmen praxisnah und fundiert aufgezeigt, wie es in öffentlichen Verwaltungen ebenso wie in privatwirtschaftlichen Unternehmen gelingen kann, strategisch Personal zu planen. Finden Sie hier die wichtigsten inhaltlichen Schwerpunkte des Buches: Strategische Personalplanung im Kontext langfristiger Trends und aktueller Entwicklungen, Praxisbeispiele aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung zur Umsetzung einer strategischen Personalplanung, Schritt-für-Schritt-Anleitung zur strategischen Personalplanung.64,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Crashkurs Personalplanung, Ratgeber von Dieter GerlachIn einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es für Unternehmen heute wichtiger denn je, die erforderliche Anzahl von Mitarbeitenden mit den geforderten Qualifikationen zur richtigen Zeit am passenden Ort zu haben. Dieser Crashkurs von Dieter Gerlach hilft, alle wichtigen Personalplanungsprozesse und Personalkennzahlen kennenzulernen, sie richtig einzusetzen und bei Bedarf zu optimieren. Anhand konkreter Fallbeispiele beschreibt er, welche Verfahren und Methoden es gibt und mit welcher IT-Unterstützung Sie den Prozess am besten bewältigen können. Inhalte: - Grundlagen der Personalplanung: Bedeutung, Ziele und Prozesse - Inhalte der Personalplanung: Begriffe, Kennzahlen und Funktion - Quantitative und qualitative Personalbedarfsplanung - Strategie: Inhalte, Ziele, Prozesse, Instrumente und Methoden - Ausblick: die Entwicklung der Personalplanung Neu in der 2. Auflage: - Fachkräftemangel und deren Gründe, Mitarbeiterbindung sowie Fachkarriere - Situation am Arbeitsmarkt und neue Entwicklungen, Trends in der Arbeitswelt - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Auswirkungen von KI und Digitalisierung.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Jung, Hans: PersonalwirtschaftPersonalwirtschaft , Ziel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten. Die vorliegende 10. Auflage wurde überarbeitet und auf den neuesten Stand gebracht. Aktuelle Themenbereiche sind z.B. Industrie 4.0, Wertewandel oder die Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat. Das Buch ist eng mit dem dazugehörigen Arbeits- und Übungsbuch verzahnt, sodass auch ein Selbststudium problemlos möglich ist. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Auflage: 10., aktualisierte Auflage, Erscheinungsjahr: 20170101, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: De Gruyter Studium##, Autoren: Jung, Hans, Auflage: 17010, Auflage/Ausgabe: 10., aktualisierte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1032, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Labor / General, Keyword: Personalbedarfsplanung; Personalbeschaffung; Personaleinsatzplanung; Personalentwicklung; Personalfreisetzung, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Arbeit (allgemein)~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Arbeitsschutz - ArbSchG, Fachkategorie: Arbeitsökonomie~Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Industrielle Beziehungen, Gewerkschaften, Arbeitsschutz, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 249, Breite: 182, Höhe: 60, Gewicht: 1901, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Zusatzleistungen beim Frauenarzt?
Welche Zusatzleistungen beim Frauenarzt werden angeboten? Einige Frauenärzte bieten zusätzliche Leistungen wie Ultraschalluntersuchungen, Krebsvorsorgeuntersuchungen, Hormonanalysen, Beratung zu Verhütungsmethoden und Schwangerschaftsberatung an. Darüber hinaus können auch spezielle Untersuchungen wie beispielsweise eine Gebärmutterspiegelung oder eine Genitaluntersuchung durchgeführt werden. Es ist wichtig, sich vorab über die angebotenen Zusatzleistungen zu informieren und gegebenenfalls mit dem Frauenarzt zu besprechen, welche für einen persönlich sinnvoll sind. **
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Welche Funktionen und Merkmale sind in modernen HR-Softwarelösungen enthalten, um die Personalverwaltung, Rekrutierung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen?
Moderne HR-Softwarelösungen bieten Funktionen zur Personalverwaltung, wie z.B. die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie die Erstellung von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen. Zudem unterstützen sie die Rekrutierung durch Bewerber-Tracking-Systeme, die Verwaltung von Stellenanzeigen und Bewerbungsprozessen. Im Bereich des Leistungsmanagements bieten sie Funktionen zur Zielsetzung, Leistungsbeurteilung und Feedback. Darüber hinaus enthalten sie Tools zur Mitarbeiterentwicklung, wie z.B. Schulungs- und Weiterbildungsmanagement sowie Karriere- und Nachfolgeplanung. **
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Welche Zusatzleistungen bei Hartz 4?
Welche Zusatzleistungen stehen Hartz-4-Empfängern zur Verfügung? Gibt es Unterstützung für besondere Bedürfnisse wie Schwangerschaft, Alleinerziehende oder Menschen mit Behinderungen? Werden zusätzliche Leistungen für Bildung und Weiterbildung angeboten? Gibt es finanzielle Unterstützung für Gesundheitskosten oder für die Deckung von unvorhergesehenen Ausgaben? Welche Möglichkeiten gibt es, um Hartz-4-Empfängern eine bessere Lebensqualität zu ermöglichen? **
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Was sind Zusatzleistungen des Jobcenters?
Das Jobcenter bietet verschiedene Zusatzleistungen an, um Menschen bei der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Dazu gehören beispielsweise Weiterbildungsmaßnahmen, Bewerbungstraining, Berufsberatung und finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung. Darüber hinaus können auch Leistungen wie Kinderbetreuungskosten oder Fahrtkostenübernahme beantragt werden. **
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Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt, FachbücherDie Arbeitswelt hat sich weiterentwickelt, und wirtschaftliche sowie soziale Rahmenbedingungen erfordern Anpassungsfähigkeit im Personalmanagement. Zukünftiger Unternehmenserfolg kann nur durch eine Kombination aus Gewinn, Unternehmertum und Verantwortung erreicht werden. Mitarbeiter und ihr Wissen sind entscheidende Quellen für Wettbewerbsvorteile. Personalmanager stehen vor erheblichen Herausforderungen. Engpässe auf dem Arbeitsmarkt erfordern Mut, Umdenken und vielfältige Perspektiven. Die Rekrutierung von Mitarbeitern muss enger mit der Bindung und Entwicklung von Mitarbeitern verknüpft werden, während der Aufbau von Präferenzen auf dem Arbeitsmarkt und die Mobilisierung ungenutzter Wissenspotenziale unerlässlich sind. Die Rekrutierung wird bunter, vielfältiger und anspruchsvoller. Dieses Buch bietet Personalmanagern und Wissenschaftlern Einblicke in wichtige Bereiche der Personalarbeit.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalwirtschaft, Fachbücher von Hans JungZiel dieses Standardwerkes ist es, die betriebliche Personalarbeit auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer modernen und praxisbezogenen Form darzustellen. Dazu wird zunächst das erforderliche Grundlagenwissen vermittelt, um dann Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung dieser Erkenntnisse aufzuzeigen. Thematisch umfasst das Buch neben den Grundlagen der Personalwirtschaft die personelle Leistungsbereitstellung, den Leistungserhalt und die Leistungsförderung sowie die Informationssysteme der Personalwirtschaft. Neuere Aspekte der Personalarbeit werden ebenso aufgezeigt wie moderne Ansätze für die Zukunft der Personalwirtschaft. Dabei steht die kritische Auseinandersetzung bezüglich der Einsetzbarkeit und der Vor- und Nachteile neuerer Instrumente der Personalwirtschaft im Vordergrund. Nach den einzelnen Abschnitten werden Fragen zur Kontrolle und Vertiefung angeboten.69,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalwirtschaft, Fachbücher von Reiner BröckermannDas praxisorientierte Lehr- und Übungsbuch macht Personalwirtschaft zu einer begreifbaren, spannenden Materie. Alle wichtigen Bereiche im Personalmanagement werden klar strukturiert und verständlich erläutert: von Personalbeschaffung und -beurteilung über Personalführung und -entwicklung bis hin zum Personalcontrolling. Anschauliche Beispiele, Fallstudien sowie Übungen mit Lösungen erleichtern den Transfer in die Praxis. Weiterführendes Wissen und neue Einsichten und Tendenzen liefern die Rubriken „Unter der Lupe" bzw. „Aus der Praxis". Die 8. Auflage wurde durchgängig überarbeitet und um viele neue Themen ergänzt: von Agilität, Candidate Experience und Crowdworker über CV-Parsing, Entgelttransparenz und New Work bis hin zu Nachhaltigkeit, Onboarding, Supportive Leadership und Whistleblowing.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Personalwirtschaft, Fachbücher von Thorsten KringsDieses Lehrbuch bietet eine umfassende, übersichtlich gegliederte Darstellung des modernen Human-Resource-Managements im Kontext der normativen und strategischen Unternehmensführung. Hierbei wird insbesondere auch die fundamentale Rolle des HRM im durch die digitale Revolution ausgelösten Transformationsprozess hervorgehoben. Akteure, Ziele und Strategien werden ebenso erläutert wie die einzelnen Bereiche der Personalarbeit - von der Personalplanung über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zum Qualitätsmanagement. Thorsten Krings stellt eine zeitgemässe prozessuale Betrachtung des HRM vor, bei der ausgehend von unternehmerischen Zielen outputorientiert geplant wird. Die klare Struktur des Buches bietet Studierenden Orientierung, zahlreiche Praxisbeispiele erleichtern das Nachvollziehen des theoretischen Ansatzes, Kontrollfragen ermöglichen eine Überprüfung des individuellen Lernfortschritts.32,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Zusatzleistungen bieten Sie neben dem Standardangebot an? Kann man diese Zusatzleistungen auch separat buchen?
Wir bieten zusätzliche Services wie Frühstück, WLAN und Parkplatz an. Diese können auch separat gebucht werden, je nach Verfügbarkeit und Preisen. Unsere Gäste können die Zusatzleistungen ganz nach ihren Bedürfnissen und Wünschen flexibel hinzubuchen. **
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Welche Zusatzleistungen beim Augenarzt sind sinnvoll?
Welche Zusatzleistungen beim Augenarzt sind sinnvoll? Zusatzleistungen wie eine erweiterte Diagnostik, wie zum Beispiel eine Netzhautuntersuchung oder eine Hornhauttopografie, können sinnvoll sein, um eventuelle Augenerkrankungen frühzeitig zu erkennen. Auch eine Kontaktlinsenanpassung oder eine Brillenberatung können hilfreich sein, um die bestmögliche Sehhilfe zu erhalten. Zudem bieten einige Augenärzte auch spezielle Leistungen wie eine Trockenaugenbehandlung oder eine Sehschulung an, die je nach individuellem Bedarf sinnvoll sein können. Letztendlich sollte man jedoch immer im Gespräch mit dem Augenarzt entscheiden, welche Zusatzleistungen in der eigenen Situation wirklich sinnvoll sind. **
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Welche Krankenkasse bietet die besten Zusatzleistungen?
Die Frage nach den besten Zusatzleistungen einer Krankenkasse ist subjektiv und hängt von den individuellen Bedürfnissen und Vorlieben ab. Einige Krankenkassen bieten beispielsweise Zusatzleistungen wie Zahnzusatzversicherungen, Naturheilverfahren oder Bonusprogramme an. Es ist daher ratsam, die verschiedenen Angebote der Krankenkassen zu vergleichen und zu prüfen, welche Zusatzleistungen am besten zu den eigenen Bedürfnissen passen. Zudem können persönliche Empfehlungen von Freunden, Familie oder Online-Bewertungen bei der Entscheidung helfen. Letztendlich sollte man sich für die Krankenkasse entscheiden, die die Zusatzleistungen bietet, die am meisten Nutzen und Mehrwert bieten. **
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Was sind mögliche Zusatzleistungen im Psychologiestudium?
Mögliche Zusatzleistungen im Psychologiestudium können zum Beispiel Praktika in psychologischen Einrichtungen, Teilnahme an Forschungsprojekten, Auslandsaufenthalte oder Zusatzqualifikationen wie eine Psychotherapieausbildung sein. Diese Zusatzleistungen können das Studium ergänzen und den Studierenden praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen bieten. **
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